採用情報/採用プロセス

できるだけ沢山の方にお会いしたいと思っております。

ITの技術を身に付け、社会の第一線で活躍したいと考えている方は少なくありません。

社歴や年齢、性別に捉われない正当な採用基準を積み重ねてきたからこそ優秀な人材を採用し続けてまいりました。
かと言って、IT実務経験が豊富な方が多数入社してきたわけではありません。 未経験だからこそ今までに培った社会人経験、コミュニケーションスキルも弊社には必要不可欠な能力として評価いたします。

そしてそんな実務未経験者を即戦力に育成するための教育プログラムを弊社研修機関で習得させるだけの自信を持っています。
何かが欲しい、それを自分のものにして後世に名を残せるだけの実績をぜひ弊社で獲得してください。
また、自分の力を存分に発揮したいと考えている経験者の皆様には具体的なビジョンをお聞かせいただき、弊社を飛躍の場にしていただければと思っております。

採用試験の流れ

採用の流れ本質を見極めるための基準を随所に設置し、適性・人間性を判断しています。

書類選考から内定まで4種の試験・2〜3度に渡る面接・そして実際の研修への参加を通じて厳しくチェックを行い、入社後はさらに研修を受講。いつお客様先で就業しても困らない知識やノウハウを磨いています。

厳しい採用試験を経て入社した社員達に一貫して言えることは「精神的な強さ」そして「近い将来・少し先の未来の具体的なビジョンを持っている」人物であること。

「当たり前のことをアタリマエにすることができる」のは当然のこと、様々な可能性を持つ社員が在籍しています。

たとえIT業界未経験者でも「適正」や「やる気」に光るものがあれば積極的に採用をし、研修を通じて正しい知識を身に付けることで1人前のエンジニアを育てて来ました。

未経験入社の割合も過去では8割に登り、今では数多くのプロフェッショナルを抱える技術者集団として活躍しています。

興味はあるけれど経験がないから…と諦める前に、我こそは!と自信のある方からのご応募をお待ちしております。

 

入社後の流れ

採用の流れ

入社→研修後は技術力を提供するお客様との業務打合せ等を繰り返しながら着任するプロジェクトを決定していきます。

研修は弊社研修機関の「Zeus IT Camp」にて技術研修を行います。入社後の研修は座学だけではなく実際に端末を操作しながらの実技研修を交えることで、未経験入社でも基礎から正しくしっかりと技術を習得することが出来ます。

経験者及びお客様先の業務機関修了後に帰社する場合は資格取得やキャリアアップのため、知識のさらなる向上が望めるフォローアップ研修を用意しています。

入社後の流れ